Según datos de Sodexo México, en el país, las empresas tienen una pérdida al año de 16,000 mdp por baja productividad, derivado de trastornos emocionales como ansiedad o depresión. Por si fuera poco, un trabajador con depresión puede llegar a ausentarse de su trabajo durante aproximadamente 25 días al año.

    De acuerdo con el IMSS, el 75% de los mexicanos padecen fatiga y enfermedades derivadas por este mal y vale la pena señalar que, en este sentido, superamos a China y Estados Unidos. Hablando del coste real que tiene para las empresas, las ausencias por enfermedad suponen un 7.3% del salario anual del trabajador, provocando pérdidas en la productividad mayores al 20% anual.

    De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 43% los mexicanos padecen estrés laboral, puesto que se trata de la nación que más horas trabaja, pero que tiene menores índices de productividad dentro del grupo de países miembros.

Una oportunidad para aumentar la productividad.
    Es un hecho que la nueva NOM-035-STPS-2018 parece llegar a incluir más responsabilidades para las empresas y los patrones. Sin embargo, se ha comprobado que un mejor ambiente de trabajo mejora la relación entre la empresa y sus empleados, es por eso por lo que tenemos que cambiar el paradigma. El estrés no es igual a productividad, los empleados enfermos física y psicológicamente representan una baja en la productividad y es más probable que un empleado estresado renuncie o no cumpla con sus funciones de forma satisfactoria. En relación con lo anteriormente mencionado, es recomendable que las empresas creen vínculos con los empleados, promoviendo un buen clima organizacional para aumentar la fidelidad y la eficiencia del trabajo. Un empleado que se siente seguro en su trabajo aprende a desarrollar competencias, como creatividad, comunicación eficiente y trabajo en equipo, es por eso por lo que la norma debe ser considerada como una oportunidad para mejorar como empresa.

    En los últimos años el estrés laboral en México ha afectado el desempeño y el desarrollo de los trabajadores no solo en los centros de trabajo, sino en otros aspectos de su vida.

La “fórmula empresarial actual” ha fracasado.
    La inflexibilidad de las empresas, las jornadas prolongadas hasta de 55 horas a la semana, el exceso de tareas, las condiciones laborales inadecuadas, un clima laboral negativo y los jefes con liderazgo deficiente son las principales razones de la baja productividad en las empresas mexicanas.

    Los empleados de empresas con un bajo riesgo psicosocial muestran dinamismo a la hora de llevar a cabo su trabajo, practican compañerismo, son innovadores y altamente productivos. Por el contrario, en las empresas que presentan alto riesgo psicosocial, los colaboradores se presentan agotados, suelen ser conflictivos a la hora de trabajar en equipo, normalmente muestran bloqueos en lugar de proponer mejoras y lejos de buscar ser productivos se remiten a hacer acto de presencia en el centro de trabajo.
    Es muy importante que los líderes de las organizaciones conozcan ampliamente las regulaciones de la norma y que quede clara la responsabilidad que enfrentan con sus trabajadores y el cómo esa inversión les retribuye porque la aplicación de la norma orilla a reducir la rotación y el ausentismo laboral. Lograr desarrollar organizaciones positivas es la clave para aumentar la productividad, un buen desempeño financiero, mayor compromiso, mayores niveles de efectividad organizacional y con estos factores aumentamos la satisfacción del cliente.

     En conclusión, la implementación de la NOM-035 te dará muchos beneficios que a la larga te ayudarán a crear un mejor ambiente dentro de la empresa y por ende un mejor rendimiento. Por lo tanto, es importante no ver esta norma solamente como si fuera una obligación y aprovechar los beneficios que esta nos ofrece para poder implementar mejoras que a mediano o largo plazo beneficiarán a la empresa de manera significativa.
    Si no cuentas con un programa o tienes dudas sobre lo que se necesita para cumplir con la norma, en Go Can Go estamos listos para acompañarte con un proceso de implementación integral, contáctanos y juntos podemos brindar a tus empleados un ambiente óptimo que los inspire a ser eficientes y productivos.