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MOBBING / ACOSO LABORAL.

El “Mobbing” es una palabra en ingles cuyo significado al español es “acoso laboral”, se presenta como una forma de violencia psicológica en la cual la víctima es sometida a todo tipo de maltratos como: rumores, burlas, ofensa verbal, humillación e incluso violencia física.

El científico sueco Heinz Leymann fue el primero en realizar investigaciones acerca del Mobbing en la década de 1980. Generalmente la causa de quienes sufren Mobbing, es porque el acosador puede considerarlas una amenaza para su propia posición dentro de la empresa.

Existen tres tipos de Mobbing:

•Mobbing horizontal: Se produce el hostigamiento por los propios compañeros de la víctima.

•Mobbing ascendente: En el que los trabajadores se confabulan para acosar a un superior.

•Mobbing descendente: En el que la persona con un cargo jerárquicamente superior, somete a distintos maltratos a sus empleados.

¿Qué consecuencias trae el Mobbing?

  • La víctima muestra baja autoestima.
  • La víctima siente culpa debido a la manipulación.
  • La víctima sufre de insomnio, depresión, fatiga, ansiedad y desmotivación.

Características de una persona víctima de Mobbing:

➢ Tiene comunicación limitada o se le impide el acceso a la información.
 
➢ Tiene contacto social limitado o no puede establecer vínculos.
 
➢ Se le asignan trabajos que lo mantengan físicamente alejado de los otros compañeros.
 
➢ Se somete a grandes presiones, maltratos o humillaciones constantes; en ocasiones es amenazado. 
 

Conclusión:

Existen castigos legales para quien realice o permita el Mobbing en el lugar de trabajo, te recomendamos que en caso de sufrir este tipo de acoso laboral busques el apoyo ya sea legal o psicológico.

Bibliografía:

  • A..Prieto-Orzanco. (Marzo, 2005). Hostigamiento laboral (mobbing) y sus consecuencias para la salud. Atención Primaria, Vol. 35, pp. 213-214.
  • Trujillo Flores, Mara Maricela; Valderrabano Almegua, María de la Luz; Hernández Mendoza, René. (Enero-Junio 2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol. 17, pp. 71 -91.
  • Heinz Leymann. (1996). El Contenido y Desarrollo del Mobbing en el trabajo. EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, 5 (2), pp. 165 -184.
  • Leal, C. (Marzo 2021). MOBBING. 2021, de Psicología para Inconscientes Sitio web: https://www.instagram.com/psicologiaparainconscientes/
  • L.Psic. Katia Guadalupe Gámez Moreno
  • kgamez@brconsultores.com.mx
  • (662) 2155639